995 控制权柄

露出了一个笑容? “他是怎么说的？”

    格里芬轻轻摇了摇头，“完全赞同。至少在谈判会议上是如此，他看起来一点抵触都没有，完全赞成你的条件，我都可以看得出来? 马克-墨菲还有些迟疑? 但他始终没有说话? 马克也就没有再说什么。”

    “这么说? 他们同意了？”陆一奇关心的是结果。

    格里芬用下颌示意了一下桌面上的合同文件，“只需要你签字就可以了。”但他还是没有忍住自己的好奇，“你到底是怎么说服汤普森的？”

    陆一奇是一个聪明人? 他知道自己根基未稳，如果想要继续在绿湾包装工工作，并且顺利建立自己的战术体系，他需要汤普森站在自己这边，但与上赛季稍稍不同，他不再需要汤普森作为靠山支持自己，而是需要汤普森和自己站在同一阵线，并肩作战——

    区别在哪里呢？

    所谓的并肩作战，就是说，双方可能互相提出分歧和异议，但最终能够达成共识；而2008赛季的时候，陆一奇基本都是表面赞同汤普森的意见，暗地里做出引导、背后做出改变。关键的区别就在于陆一奇也正面发出自己的声音，在管理层也慢慢地、慢慢地建立主教练的话语权。

    所以，正式召集球队管理层会议之前，陆一奇率先私底下拜访了汤普森，促膝长谈了整整一个下午。

    “我告诉他，我需要在球队面前建立权威，所以我要求的是选秀大会的话语权，用我的声音提出建议，但选秀大会的决定权依旧是汤普森的。”陆一奇化简为繁地总结说到，解答了格里芬的好奇疑惑。

    在汤普森眼中，其实陆一奇的要求根本就没有实质性地挑战他的权威，因为决定权依旧在他的手上；而且，主教练本来就有选秀的话语权，即使是球队经理也需要过问主教练，才能够制定选秀计划。

    但在陆一奇眼中，“默认”的话语权和“白纸黑字”的话语权，却是两回事，他正在一步一步地发出自己的声音，然后让管理层、让整支球队上下都知道陆一奇在重大事情上拥有话语权，这是非常重要的。

    而且，陆一奇也相信，当自己的声音被听到的时候，汤普森就不可能独断专行地让他闭嘴，他就能够将自己的想法慢慢地植入汤普森的脑海里，如同“盗梦空间”一般，让汤普森以为那是他自己的想法，最终按照陆一奇的想法来完成球队得构建。

    所以，第一步，陆一奇需要索要“话语权”，白纸黑字地。

    但是，放眼整个联盟，拥有选秀话语权和决定权的主主教练，其实并不多，以陆一奇的资历和履历来说，确实非常非常困难，除了堪萨斯酋长之外，其他球队都没有这样的想法，但即使是堪萨斯酋长，现在也只是嘴巴上说得天花乱坠，真正落实到纸面的时候，又是什么情况，那还需要从长计议。

    也正式因为如此，陆一奇清楚地知道事情多么困难，绿湾包装工内部必然不会那么容易就答应下来的。

    归根结底，这是管理权柄的争夺与控制，权力与利益的权衡。

    陆一奇的谋划，是真正的恢弘蓝图。