第四三八章 大坑

负责的几个客户，训练效果也是非常的糟糕，甚至有人不满他的训练，直接投诉到了老板麦克斯那里。

    这让琼斯觉得非常迷茫，他付出了那么多的努力，结果却向着相反的方向越走越远。

    “之前我在李教练训练中心的时候可不是这个样子，那时候我的训练非常的高效，就算是职业级的运动员，在我的训练下也能够取得很明显的进步。而来到这里之后，我在工作上付出了更多，可训练效果却比以前低了好几个档次，这到底是为什么？”

    琼斯望向不远处，那里站着的是一个名叫克劳德的教练，他是琼斯的同事，现在是，曾经也是。

    克劳德也曾经是李戴那里的教练，和琼斯一起被挖到了这里，他的情况和琼斯一样，在李戴那里的时候是如鱼得水，好评如潮，而来到铁人训练中心以后，仿佛是变了一个人，训练水平跳崖般的下降。

    “听说在昨天的时候，克劳德也被客户投诉了，他的处境和我一样糟糕。”琼斯心中默默想道。

    就在此时，远处一个人冲着琼斯喊了起来：“琼斯教练，老板让你去一趟他的办公室！”

    琼斯心中“咯噔”一下，

    ……

    麦克斯坐在自己的办公室中，表情显得非常严肃，而他的面前则放着几封解雇信，第一份上就有着琼斯的名字。

    “是时候该做个了结了。”麦克斯喃喃自语的说道。

    “你早该这么做了。”麦克斯对面，那名络腮胡教练笑盈盈的接着道：“继续让那种水平的家伙留在这里，我们只会越亏越多。其实在体能培训班结束的时候，你就应该将他们解雇了。”

    “你说的对，他们让我多浪费了一个月的薪水，而且还流失了好几个客户，这又是一笔不小的损失。还好，我们下个月就不用再损失下去了。”麦克斯点了点头，

    “但按照规定，你还是要多付给他一个月的薪水。”络腮胡开口说。

    美国是允许随时解雇员工的，可以说是典型的雇主说了算。在大部分的州，解雇员工需要一个合理的理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由的情况下直接解雇员工的，鱿鱼说炒就炒。

    而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国的劳动法主要是保护一些特定的弱势人群的就业，比如避免就业的种族歧视，避免就业的性别歧视，避免残疾人就业歧视等等。

    也因为这个原因，美国有很强大的工会组织，工人加入了工会，在面对雇主的时候就会有比较多的话语权，雇主要是敢炒人，大家就一起罢工撂挑子不干。

    当然，解雇的赔偿是少不了的，一般情况下是1+N个月的工资补偿，这个N指的是在该企业的工作年限。像是琼斯这种工作未满一年的，被解雇的话也就只能拿到一个月的薪水补偿了。

    ……

    琼斯走出了铁人训练中心，他手里还拿着那封解雇信，以及一个月工资补偿的支票。

    “我竟然失业了！”琼斯到现在还有些不敢相信所发生的一切。

    三个多月前，他是一个被人高薪挖角的“人才”，他踌躇满志的来到了这里，准备大展拳脚。

    三个月后，他就像是一只被痛打的落水狗，不断哀嚎着，狼狈不堪的走出了铁人训练中心。

    “此处不留爷自有留爷处！洛杉矶有的是体能训练中心，凭我的工作经历，难道还怕找不到工作么！”琼斯又开始激励自己，他拿出手机，来到一个招聘的网站上，开始查看起最新的招聘信息。

    琼斯身后，脚步声响起，那个琼斯曾经的同事，克劳德教练也拿着一封解雇信，走了出来。

    ……

    托尔体能训练中心。

    老板托尔望着眼前这个年轻的面试者，随后打开了对方刚刚送上的简历，然而简历上的其中一行就业经历，却瞬间吸引了托尔。

    “琼斯先生，你的履历上说，你曾经在李教练体能训练中心工作过，那你为什么离开了那里，去了铁人体能训练中心？”托尔心中已经有所猜测，却故作淡定的开口问。

    “因为铁人训练中心的麦克斯先生给我开出了更高的薪水。”琼斯一脸骄傲的说，在他看来，提薪是一件很值得炫耀的事情，至少能够说明他有价值。

    然而托尔却露出一副苦笑的表情，自言自语般用极低的声音道：“原来是这样，这个琼斯让麦克斯亏了不少吧……”

    “托尔先生，您说什么？我没抬听清楚。”琼斯开口问道。

    托尔双眼微微一眯，似笑非笑般的望着琼斯：“琼斯先生，我这里的工作并不适合你。”

    “托尔先生，薪水方面我们可以再谈……”琼斯以为对方是打算压低薪水。

    “不不不，琼斯先生，这不是薪水的事情。”托尔向后靠了靠身子，接着说道：“我的训练中心，不需要曾经在李教练那里工作过的员工。”

    “为什么？”琼斯本能般的问道。

    “因为我刚刚解雇了一名员工，他和你一样，也曾经是李戴那里的教练。”托尔说着伸出了两根手指：“地上有一个大坑，第一次掉进去的话可以说是不小心，第二次再掉进去，那就是愚蠢了！”